|
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ НА ОСНОВАНИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА Среди тех, кто чаще всего сталкивается со сложной жизненной ситуацией, – многодетные, неполные семьи, семьи, где есть инвалиды, а также одинокие пенсионеры и люди, которые не могут найти достойную работу. Работающим механизмом такой поддержки может стать социальный контракт. Оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта осуществляется по следующим направлениям: 1. Поиск работы • Зарегистрированному в органах занятости населения в качестве безработного или ищущего работу – в течение одного месяца с даты заключения социального контракта и трех месяцев с даты подтверждения факта трудоустройства предоставляется выплата в размере 13 012 руб.; • в период прохождения профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) – ежемесячно, сроком не более трех месяцев в размере 6 506 руб. (выплата предоставляется при отсутствии направления на обучения от органов занятости населения); • при прохождении профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) – в размере стоимости курса обучения, но не более 30 000 руб. (выплата предоставляется при отсутствии направления на обучения от органов занятости населения). 2. Осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности • В размере не более 250 000 руб. (по мере наступления расходных обязательств в соответствии с программой социальной адаптации); • при прохождении профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) – в размере стоимости курса обучения, но не более 30 000 руб. 3. Ведение личного подсобного хозяйства • В размере не более 100 000 руб. (по мере наступления расходных обязательств в соответствии с программой социальной адаптации); • при прохождения профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) – в размере стоимости курса обучения, но не более 30 000 руб. 4. Осуществление иных мероприятий, направленных на преодоление гражданином трудной жизненной ситуации • Ежемесячно в размере не более 13 012 руб. продолжительностью не более шести месяцев. Государственная социальная помощь на основании социального контракта оказывается гражданам, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума. Объективными обстоятельствами, независящими от граждан, являются: • Инвалидность; • потеря кормильца; • безработица; • утрата (повреждение) движимого имущества, повреждение жилого помещения, утрата (разрушение) жилого помещения; • отсутствие возможности осуществления трудовой или иной приносящей доход деятельности в связи с получением образования по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, областного бюджета; • длительное и (или) дорогостоящее лечение; • уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ребенком-инвалидом, инвалидом I группы и тому подобное.
Подробную информацию можно получить в Управлении социальной защиты населения по Чунскому району по адресу р.п. Чунский, ул. Фрунзе, 15 Б.
|
|
Постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 года № 300 «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу» (далее - Постановление № 300) прекращается действие Постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 года №402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше». С 1 апреля 2021 года оформление листков нетрудоспособности ввиду карантина лицам в возрасте 65 лет и старше осуществляться не будет. Согласно Постановлению № 300 работодателям рекомендовано, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарноэпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Учитывая изложенное, просим довести данную информацию до сведения работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования. Министр труда и занятости Иркутской области
К.М. Клоков |
|
Новые правила по декларации СОУТ У декларации теперь нет срока действия, если условия и организация труда не изменились. Документ автоматически продлевает результаты СОУТ и действует, пока на рабочем месте не произойдет несчастный случай по вине работодателя или работника либо не выявят профзаболевание, причиной которых стали вредные или опасные факторы, не обнаружат нарушения охраны труда (ч. 4 и 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ).
Если ни одно из этих событий не произойдет, проводить СОУТ не нужно даже спустя 10 лет после предыдущих процедур. Правило бессрочности применяют и для тех деклараций, которые уже внесли в реестр Роструда. Такое условие закрепили в части 2 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 года № 503-ФЗ. |
|
В связи с этим работникам кадровых служб организаций Чунского района необходимо ознакомиться с Федеральным законом и разработать нормативные акты по удаленной работе.
|
|
| |
|
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ЧУНСКОМ РАЙОНЕ | |
С 2020 года больничный лист в Иркутской области будет оплачивать не работодатель, а Фонд соцстрахования
Памятка о правах, обязанностях, действиях работников в условиях чрезвычайных ситуаций
Платить работникам не меньше МРОТ
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, провозглашенный Международной организацией труда (МОТ) с целью повышения внимания к вопросам охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.
В 2019 году тема ВДОТ: «Охрана труда и будущее сферы охраны труда».
Тема выбрана в связи со столетним юбилеем МОТ и призвана обобщить достигнутые за это время результаты, определить векторы дальнейшего развития.
МОТ подготовит глобальный отчет, в котором найдут отражение:
- история деятельности организации по развитию охраны труда и созданию безопасных условий труда;
- анализ изменений форм занятости;
- влияние на уровень охраны труда демографической, социальной, климатической ситуации и изменений в них;
- экспертная оценка динамики охраны труда и специфики деятельности задействованных в этой сфере специалистов, с учетом возникающих рисков.
Всемирный день охраны труда учрежден 1989 году – принято решение с помощью специальных крупномасштабных мероприятий привлечь внимание к проблемам травматизма на рабочем месте. Вопрос регулярно поднимался на мероприятиях, проводимых Международной организацией труда, но не выносился на широкое общественное обсуждение. Учреждение специального дня позволило придать проблемам безопасности на рабочем месте большое внимание общественности во всем мире.
Международная организация труда призывает сообщество специалистов охраны труда принять активное участие в мероприятиях, отражающих тему Всемирного дня охраны труда 2019.
Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия и программы, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным и вновь возникающим проблемам охраны труда. Они организуются, как правило, силами местных властей, профсоюзных организаций, организаций работодателей и специалистов в области охраны труда.
Традиции этого праздника – митинги, интернациональные марши, флешмобы. Устраивают конференции, на которых участники обсуждают возможные идеи для улучшения охраны труда, активисты предлагают способы усовершенствования защиты трудящихся. По телевидению можно увидеть передачи соответствующей тематики, услышать много интересного о том, какие меры принимаются для устранения проблем.
В России на празднование выделяется целая неделя, во время которой устраивают семинары, тренинги, консультации. Люди, добившиеся успехов в сфере охраны труда, в этот день принимают поздравления, их награждают медалями и дипломами за достижения в работе.
В учебных заведениях организуют занятия, на которых учащиеся узнают больше о безопасности жизнедеятельности.
Для работодателей по проведению СОУТ
Аттестационная оценка рабочего места обязательна для каждой организации, имеющей наемных сотрудников. Поэтому руководителям предприятий будет полезно узнать нюансы этой процедуры. Разберем для начала, что такое СОУТ:
Специальная оценка условий труда в 2019 году, последние изменения которой интересуют многих, определяет, насколько комфортно человеку работать в своем кабинете, цехе, уличной территории. СОУТ призвана обеспечить безопасность людей во время трудового процесса. Специальная оценка условий труда нужна всем юридическим лицам и тем, кто занимается предпринимательством. Раньше такое требование распространялось только на производства, где можно получить вред здоровью. Сейчас знать, что такое СОУТ, интересно каждому нанимателю персонала.
426-ФЗ от 28.12.13 — Федеральный закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2019 г с обновленными требованиями, ТК России также отражает процесс проведения СОУТ в 2019 году. Эти и другие официальные постановления информируют, кому нужна оценка рабочих мест в 2019 году, последние изменения, например, дают освобождение от обязательной аттестации официальным религиозным организациям.
Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда — это одна из серьезных санкций, которая грозит работодателю за пренебрежение обязательными постановлениями.
Закон о специальной оценке условий труда, обязывает проводить контроль трудовых зон всех нанимателей персонала. Частным предпринимателям также придется выполнить аттестацию.
Кроме того, обязательно оценивать рабочие места нужно:
- тем, у кого со времени предыдущей проверки прошло больше 5 лет;
- организациям, у которых невыполненная спецоценка условий труда была обнаружена во время комплексной проверки вышестоящими органами;
- предприятиям, нуждающимся во внеплановой СОУТ по причине изменения старых или возникновения дополнительных мест работы, модернизации оснащения, смены адреса.
Внеочередная процедура проводится только когда случаются чрезвычайные ситуации: трагический инцидент на производстве или болезнь сотрудника из-за плохой трудоохраны.
Работодатели, имеющие удаленных сотрудников: например, надомников не проходят процедуры СОУТ.
Специальная оценка условий труда не требуется:
если работодатель — предприниматель поменял фамилию;
при реорганизации компании без изменений условий работы;
когда происходит переименование должности сотрудника, а обязанности остаются прежними.
Процедура выполняется за счет денег организации или ИП. Оценка рабочего места проводится для каждого места работы персонала. Отступить от этого правила позволит наличие совпадающих по всем параметрам объектов контроля. Такие зоны должны находиться в одном или очень похожем помещении, иметь аналогичные показатели по освещенности и отапливаемости, в этом случае оценивается пятая часть рабочих мест (от двух).
Специальная оценка условий труда с может проводиться только компанией с аккредитацией, занесенной в реестр субъектов, уполномоченных заниматься такой деятельностью. Всех представителей инспектирующей фирмы сертифицирует роструд.
Согласно закону, сроки проведения СОУТ для каждого места работы — единожды в пять лет. Сроки проведения СОУТ могут изменяться при необходимости внеплановой проверки. Такие случаи регулируются статьей 17 N 426-ФЗ и предполагают проведение аттестации в течение 6 — 12 месяцев.
Руководитель учреждения обязан найти способы улучшить условия труда персонала и устранить недостатки. За несоблюдение законных требований для работодателя (предпринимателя) может наступить как административная, так и уголовная ответственность: от приостановки деятельности до лишения свободы до 5 лет.
Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда стартует от пяти тысяч рублей. Иногда размер взыскания достигает 350 тысяч рублей (суммарный размер, а не единоразовый штраф за отсутствие СОУТ).
Минтруд скорректировал порядок возмещения расходов за счет взносов на травматизм:
Ведомство увеличило объем финансирования до 30% в случае, если работодатель будет направлять дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников - предпенсионеров. Ими работники становятся за пять лет до достижения пенсионного возраста.
Для подтверждения расходов на лечение в санатории будущих пенсионеров необходимо предоставить те же документы, что подаются по работникам - вредникам. Дополнительно потребуются:
· копия справки по ф. N 070/у при отсутствии заключительного акта;
· списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, которые содержатся в справке по ф. N 070у, при отсутствии заключительного акта;
· копия паспорта работника, направляемого на лечение;
· письменное согласие работника на обработку его персональных данных.
Кроме того, изменен порог для упрощенного финансового обеспечения предупредительных мер. Сейчас страхователь может рассчитывать на финансирование расходов от территориального органа, если в предыдущем году исчислил до 10 000 тыс. руб. страховых взносов. Эта сумма увеличена до 25 000 тыс. руб.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Вуколова В.Л., данного на селекторном совещании 30.07.2018 года, администрация Чунского районного муниципального образования доводит до Вашего сведения следующую информацию:
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо воздержаться от увольнения, в т.ч. и сокращения работников пенсионного возраста и предпенсионного возраста.
Также сообщаем, что очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:
- отказ в предоставлении отпуска за внуками;
- отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;
- отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;
- перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор;
- заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;
- установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
- понуждение работника пенсионного и предпенсионнго возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;
- незаконный перевод на другую работу.
О проблемах при трудоустройстве инвалидов
Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность. Согласно трудовому законодательству отказать работнику в трудоустройстве, в силу его инвалидности, нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостоточный уровень профессиональных знаний, или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными навыками, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно. Далее...
Предложены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся сферы охраны труда
Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений
О третьей Всероссийской неделе охраны труда.
Профессиональные стандарты с 01.07.2016 года
ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
С момента принятия Трудового кодекса в него постоянно вносятся различные изменения и дополнения. И это неудивительно: применение некоторых положений на практике вызывает много затруднений. За прошедшие два месяца законодатели существенно дополнили Трудовой кодекс, о чем необходимо знать каждому работнику.
Внимание. Правила по охране труда при работе на высоте.
Обучение и проверка знаний требований охраны труда и пожарно - техническому минимуму сотрудников
Обучение и предэкзаменационная подготовка на группу по электробезопасности.