Прокуратура района напоминает, что начисление и выплата заработной платы в месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) является нарушением трудового законодательства.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ устанавливается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, который с 1 января 2023 года составлял 16 242 руб. в месяц, с 1 января 2024 года составит 19 242 руб. в месяц.

Таким образом, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и начисления 30% районного коэффициента и процентной надбавки 30% с 01.01.2024 должен составлять не менее 30 787,2 руб. (19 242 + 30% + 30%, то есть 19 242 + 5 772,6 + 5 772,6).

Кроме того, положения Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

То есть доплаты за сверхурочную работу, работу в ночные часы и праздничные дни должны не включаться в МРОТ, а начисляться сверх него.

В связи с изложенным работники организаций, чье право на оплату труда не ниже установленного МРОТ нарушено, имеют право как на самостоятельное обращение в суд с заявлениями о взыскании с работодателя недоначисленной и невыплаченной заработной платы, так и на обращение в прокуратуру района в целях судебной защиты интересов работников прокурором.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции

Дресвянская Е.С.